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Bitrix24 Helpdesk

O Bitrix24 tem uma nova interface. Algumas imagens nos artigos podem não corresponder ao design atual, mas as atualizaremos em breve.

Relatórios de trabalho

Supervisores precisam entender claramente como os colaboradores estão desempenhando suas funções e se estão atingindo suas metas. Por outro lado, os colaboradores precisam saber como seu trabalho é avaliado e se estão executando as tarefas corretamente.

Os relatórios de trabalho são uma ferramenta útil para isso. Eles permitem que os supervisores analisem o desempenho e façam ajustes, se necessário, além de fornecerem um feedback valioso para os colaboradores.

Verifique se esta ferramenta está disponível no seu plano.
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Como configurar relatórios de trabalho

Somente administradores do Bitrix24 e colaboradores com as funções de Administração da empresa, Departamento de RH ou Acesso total podem ajustar as configurações dos relatórios de trabalho.
Permissões de acesso nas configurações do horário de trabalho
  1. Acesse a seção Colaboradores.
  2. Expanda o menu Horário e relatórios.
  3. Selecione Relatórios de trabalho.
  4. Clique no botão Configurações no canto superior direito.
  5. Clique no ícone de engrenagem (⚙️) ao lado do nome de um colaborador ou departamento.
  6. Selecione a periodicidade do relatório: diária, semanal ou mensal. Você também pode definir um dia específico da semana e um horário para o envio do relatório.
  7. Salve as configurações.

Se for necessário ajustar a periodicidade para um colaborador específico, isso pode ser feito mesmo que já exista um padrão definido para todo o departamento. Por exemplo, se um novo colaborador precisar enviar relatórios diários enquanto os demais enviam semanalmente, clique no ícone de engrenagem (⚙️) ao lado do nome dele e defina a periodicidade como Dia. Isso aplicará configurações individuais para esse colaborador.

relatórios de trabalho Por padrão, os colaboradores herdam as configurações de relatório do departamento.
relatórios de trabalho Após aplicar configurações individuais, o ícone de engrenagem ficará dourado.

No horário especificado, o Bitrix24 notificará os colaboradores para preencherem seus relatórios de trabalho. Os supervisores, então, revisarão, comentarão e avaliarão os relatórios.
Como preencher e confirmar um relatório de trabalho

É possível enviar apenas um relatório de trabalho por período. Relatórios já enviados não podem ser modificados ou reenviados para o mesmo período.

Gerenciar relatórios de trabalho

Use os filtros no topo da seção para encontrar rapidamente os relatórios desejados. É possível filtrar por período, departamento ou colaborador. Marque a opção Estatística para visualizar a Taxa de relatórios com a pontuação e a Taxa de pontuação positiva de cada usuário.

Os filtros disponíveis dependem do seu nível de acesso. Administradores do Bitrix24 e colaboradores com as funções de Administração da empresa, Departamento de RH ou Acesso total podem visualizar os relatórios de todos os colaboradores, filtrar por departamento e habilitar estatísticas. Colaboradores comuns podem visualizar apenas seus próprios relatórios e estatísticas.
Permissões de acesso nas configurações do horário de trabalho

Os relatórios são exibidos em cores diferentes com base na avaliação do supervisor:

  • Verde: O relatório recebeu uma avaliação positiva.
  • Vermelho: O relatório recebeu uma avaliação negativa.
  • Laranja: O relatório foi confirmado, mas não avaliado.
  • Cinza: O relatório não foi confirmado.

Destaques

  • Os relatórios de trabalho no Bitrix24 ajudam os supervisores a acompanhar o desempenho dos colaboradores e o cumprimento de metas, além de fornecerem um feedback valioso.
  • Administradores e determinadas funções podem configurar os relatórios e gerenciá-los usando filtros. Colaboradores comuns podem visualizar apenas seus próprios relatórios e estatísticas.
  • Se for necessário ajustar a periodicidade para um colaborador específico, isso pode ser feito mesmo que já exista um padrão definido para todo o departamento.
  • Os relatórios usam um código de cores com base nas avaliações, o que ajuda a avaliar rapidamente o desempenho.
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